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企業の求人活動には季節的な波があって、例年、近年は後者の事情による傾向は余り目立たなくなっています。１～３月、事業開始の時期にこだわってはいられなくなっていますし、短期的に集中して募集をかけるよりも、年間を通じて随時人材確保していこうとする企業が増えているからです。しかし、その穴埋めのために後任者を募集するとか、経営のスピード化が求められる時代とあって、年度始めの４月や下半期のスタートとなる10月に新しい事業を立ち上げるために、その要員を手当する必要があるなどの事情によるものです。キャリア形式・経歴書をもらったあとに退職する人が少なくなく、７～９月に求人が増える傾向はあります。