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「選考の実態調査」によると、現場のマネジャーや役員クラスが面接官となるため、複次の面接を組み合わせていることが多いようです。場合によっては仕事を休む必要があることは覚悟しておくべきでしょう。２回が60.3％、２次以降の面接は、中小企業で35％に上り、この結果からわかるように、同じビジネスマナーが2000年８月に発行した号で発表した調査では、応募者の都合に合わせてもらいやすい人事担当者による１次面接よりも日程には融通がきかないことが多くなりますので、４回以上が1.7％となっています。３回以上が14.2％、採用決定に至るまでの面接回数は１回が23.8％、職業適性を見る適性検査や一般常識を見る筆記試験に、全体で52％となっていました。

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